Пока одни спорят о размере будущей пенсии, другие задают более приземлённый вопрос: будет ли вообще работа, которая позволит эту пенсию заработать? Война, цифровизация и «зелёный переход» одновременно меняют структуру украинского рынка труда.
«Будет расти спрос на специалистов в оборонных технологиях, IT, медицине, восстановлении инфраструктуры, энергетике и креативных индустриях», — прогнозирует HR-экспертка Елена Сушко. Люди с техническими и аналитическими навыками получат больше возможностей, но ключевым становится умение быстро переучиваться.
Отдельный вызов — трудоустройство ветеранов и людей, потерявших работу из-за разрушения бизнеса. Здесь государство и бизнес должны работать вместе: программы переквалификации, наставничество, гибкие форматы занятости, налоговые стимулы для компаний, нанимающих ветеранов.
Образование также переживает перезагрузку. Модель «одна профессия на всю жизнь» больше не работает. Курсы, онлайн-программы, короткие сертификационные программы от университетов и корпораций становятся нормой. «Фактически каждые 5–7 лет человеку придётся обновлять квалификацию, если он хочет оставаться конкурентным», — говорит Сушко.
Рынок труда будущего в Украине — это сочетание старых профессий с новыми навыками. Те, кто уже сегодня инвестирует время в обучение, языки и цифровые инструменты, получают шанс не только на достойную зарплату сейчас, но и на то, чтобы их трудовой стаж когда-нибудь превратился в реальную пенсию, а не просто запись в трудовой книжке.
